Formation & compétences
Développer les savoirs professionnels, techniques, numériques et managériaux.
Explorer →Nous développons les compétences, produisons des connaissances et accompagnons la transformation des idées en projets, organisations et solutions concrètes.
Les cinq pôles de CERDIN ne fonctionnent pas comme cinq entreprises séparées : ils se complètent pour passer du diagnostic à l’action.
Développer les savoirs professionnels, techniques, numériques et managériaux.
Explorer →Produire les données et connaissances utiles à la décision.
Explorer →Mobiliser le numérique, la donnée et l’IA au service des organisations.
Explorer →Structurer les idées et accompagner les porteurs de projets.
Explorer →Concevoir, gérer, suivre, évaluer et capitaliser les projets.
Explorer →La V1 met l’accent sur des prestations à forte adéquation avec l’expérience du fondateur et pouvant être lancées avec peu de moyens.
Transformer une idée en projet structuré : note conceptuelle, résultats, activités, chronogramme, budget indicatif et cadre logique.
Une formation orientée outils et mise en pratique, de l’idée au suivi-évaluation.
Identifier les acteurs, analyser leur influence et concevoir une stratégie d’engagement.
Évaluer les capacités, processus et priorités d’une organisation et bâtir un plan d’amélioration.
Clarifier les résultats, indicateurs, responsabilités et outils de suivi.
Structurer une idée d’entreprise : modèle économique, marché, stratégie, organisation et prévisions.
Une logique simple pour relier recherche, compétences, innovation et exécution.
Luxene JOSEPH, M. Sc., intervient dans les domaines de la gouvernance locale, du développement territorial, de l’ingénierie sociale, du renforcement institutionnel, de l’enseignement supérieur et de la gestion de projets.
Découvrir le profilUne initiative de développement du potentiel artistique et humain, intégrée à l’écosystème CERDIN.
Découvrir l’initiativeCommençons par un échange court pour clarifier le besoin et la prochaine étape.